Personlig SWOT-analys

SWOT-analyser används ofta i företag. Exempel på vad som kan tas upp där ges i SWOT-analys (Wikipedia).

Det går alldeles utmärkt att använda SWOT-analys som person, t.ex när det gäller yrkesval eller karriärplanering. Skillnaden är att fokus ligger på egenskaper som är relevanta för personen i just den situationen.

SWOT

Interna respektive externa

Interna egenskaper är våra egna styrkor och svagheter. Det är sådant som vi själva kan påverka.

Externa egenskaper är möjligheter och hot. Detta är omvärldsfaktorer, vi kan sällan påverka dem på egen hand utan får anpassa oss.

Styrkor

Börja med att lista dina styrkor. Välj ut de 3-5 styrkorna i topp för dig i den aktuella situationen (yrkesval, karriärbyte eller vad du har valt för situation att analysera).

Du ska vara så trygg med de styrkor du väljer ut att du utan att blinka ska kunna berätta om dem i t.ex. en anställningsintervju.

Svagheter

Nästa steg är att titta på dina svagheter i den situation du analyserar. Vi har ofta lätt för att hitta svagheter hos oss själva. Välj ut max tre som påverkar den situation du arbetar med.

Haka inte upp dig för mycket på dina svagheter. Hur hanterar du dem? Istället för att arbeta med att bli av med en svaghet kan vi hitta andra lösningar. Kan vi samarbeta med andra som balanserar våra svagheter?

Möjligheter

Vilka möjligheter har du i den situation du analyserar?

Hot

Vilka hot finns det i omvärlden som påverkar dig i den situation du analyserar?

SWOT för karriärplanering

När det gäller SWOT för karriärplanering så rekommenderar jag följande (engelska) sidor som har bra exempel på frågor att fundera över.
Using a SWOT Analysis in Your Career Planning
SWOT Analysis Questions for Job-Seekers in Career Planning

Att tänka på

Definiera först vilken situation du vill analysera. Det påverkar vilka styrkor, svagheter, möjligheter och hot som du kommer att hitta,

Tänk på att vad som är en svaghet i en situation kan vara en styrka i en annan situation, och vice versa.

Jag har en post om SWOT även på min engelska hemsida: Using SWOT analysis for personal purposes

Always Be Closing

Idag var jag på ett halvdags seminarium med Steve Schiffman.

Steve Schiffman är en av världens absolut främsta föreläsare inom säljträning. Han har med över 30 års erfarenhet som säljtränare utbildat drygt en halv miljon säljare runt om i världen på mer än 9 000 företag.

Han har anlitats av både storföretag som t.ex. IBM, Motorola och AT&T samt av nystartade företag och företag som vill expandera.

Steve Schiffman utvecklar högt resultatinriktade säljutbildningar. Samtliga utbildningar baseras på faktiska säljerfarenheter och ger bevisat framgångsrika resultat. Han har blivit rankad som den främsta säljexperten inom prospektering av Personal Selling Power Magazine.

Steve Schiffman har skrivit över 50 säljböcker som blivit bästsäljare och som sålt i flera miljoner exemplar.

Det blev en givande eftermiddag med en inspirerande talare som aktiverade publiken. Jag ser mig egentligen inte som säljare men vill man ha uppdrag så krävs det försäljning och prospekthantering.

Pig Management

Jag har läst boken Pig Management – läsebok för karriärgrisar skriven av Nina Jansdotter och Mattias Haglund.

Pig Management är en bok, men det är också ett begrepp. I bottnen ligger en metafor som bygger på svinstallets likhet med kontorslandskapet. Instängda som grisar i våra boxar tvingas vi vara produktiva dagarna i ända. Likheterna mellan människor och grisar har egentligen aldrig varit större än nu!

Boken handlar om det lilla företaget Gullegrisen AB som köps upp av det internationella storföretaget MegaPork. Förutom dessa företag finns vildsvinen i skogen intill. Det är en drastisk miljö i företagen, felsteg i karriären leder till slaktbänken – i bokstavlig bemärkelse i boken.

Huvudperson är Grisidor som har Galtazar som mentor. Av honom lär sig Grisidor vikten av:
• Att tro på sig själv genom att ha god kännedom om sina egna styrkor och svagheter.
• Att kunna anpassa sig utan att ge avkall på vem man är.
• Att vara generös men samtidigt inte låta sig utnyttjas.
• Att behandla alla lika.

Boken har ett intressant “grisgalleri”, typer som finns bland oss människor också. Jag gillar Indigo, en guru som har sett ljuset och har hoppat av karriären men ändå överlever i svinstallet. Att skriva en managementbok i “grisform” ger onekligen en historia med knorr.

Boken finns hos AdLibris och Pig Management.

Hur kan man hantera värstingfrågor i samband med jobbintervjuer

I ett forum på Livshandboken ger Nina Jansdotter “6 tips till dig som drabbas av värstingfrågor på jobbintervjuer”. Nina ger sex exempel på frågor och ger sedan sex bra tips på hur den typen av frågor kan hanteras. Hennes tips i sammandrag är:
1. Se upp med att vara till lags för mycket.
2. Reagera på frågeställningen – om den känns fel.
3. Gläd dig åt att företaget blottar sin attityd – i stället för att upptäcka det senare.
4. Spela med – om det känns bra.
5. Stå upp för dig själv.
6. Varning för webben.

Nina utvecklar varje punkt i sin post, läs hennes 6 tips till dig som drabbas av värstingfrågor på jobbintervjuer.

Bli en stjärnsäljare med hjälp av coaching

Frukostmöte hos CoachCompanion, idag var rubriken “Bli en stjärnsäljare med hjälp av coaching”. Peter Liljegren och Per Hammar inledde med ett exempel på hur ett säljsamtal inte ska vara. Sedan gick de över till att prata säljsamtal utifrån coachsamtal och GROW modellen.

Det var mycket intressant att se hur väl tekniken i coachsamtal kunde användas i ett säljsamtal. Försäljning handlar om vad kunden behöver, inte om vad säljaren vill sälja.

Jobb för chefer och specialister

Jag såg en annons i Chef för Chefsjobb.se. Chefsjobb samarbetar med chefsorganisationen Ledarna och Tidningen Chef.

Det finns en systersite Specialistjobb.se. Där kommer man in på den kluriga frågan, vad är en specialist?

Den enklaste sättet att definiera begreppet specialist är i jämförelsen generalister och specialister. Generalister har en bred kunskap medan specialister har fördjupad kunskap inom ett specifikt område. En sådan vid definition skapar omedelbart frågor som, vad räknas som fördjupade kunskaper? vad innebär ett specifikt område? Specialistbegreppet blir således en tolkningsfråga men även en bransch- och yrkeskategorifråga eftersom det existerar yrkesanpassade kriterier.

Interkulturell kommunikation

Idag var jag på IHM och Ledarnas Frukostseminarium “Interkulturell kommunikation” i Malmö. Föreläsare var Elaine Bergqvist som är retorikkonsult och vd för Zebra utbildning. Interkulturell kommunikation handlar om att ha ett budskap men att ha det i olika former.

En femtedel av Sveriges befolkning har en annan eller delvis annan etnicitet. Om tio år kommer det vara en tredjedel. Hur pass mycket präglar kulturen dig och de signaler du skickar?

Hur kommunicerar du ett och samma budskap över olika kulturgränser?

Kännedom om sina egna och andras kulturellt betingade signaler är bryggan till andra kulturer och marknader. Det gäller att ha tillgång till olika kulturell kompetens. Ett sätt är att ta kontakt med målgruppen och be om deras synpunkter.

Elaine Bergqvist har skrivit en bok som heter ”Härskarteknik”, Sydsvenskan skriver Så gör du den fula maktgrodan synlig.

Mingel

Det arrangeras både Helsingborgmingel och Malmömingel. Initiativtagare är Sven Larsson.

Mingel i Helsingborg arrangeras av Tankens Trädgård, Företagarna Ängelholm(FR),BNI Affärsnätverk och Midzone.

Mingel i Malmö arrangeras av BNI Affärsnätverk, Företagarna Malmö, Malmö Nyföretagarcentrum, IUC Industriellt Utvecklingscentrum, Juniorhandelskammaren, Marknadsföreningen i Malmö, Minc, Tankens Trädgård och Midzone.